為實現公司得經營管理目標,規范管理行為,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度。?
? ? ? ?第一章、適用范圍

1、本制度所稱員工,系指本公司、各項目部聘用得全體從業人員。

2、本公司員工得管理,除遵照國家和地方具備關法令外,都應依據本制度辦理。???
? ? ? ?第二章、錄用

1、公司各部門、項目部如因工作須要,必須增加人員時,應先提出申請,經人事辦審核、總(副總)經理批準后,由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

2、員工得甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所須要條件為準。采用考核和面試兩種,依實際須要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經考核或面試合格和審查批準后,由人事辦辦理試用手續。通常員工試用期一個月,主管員工試用期三個月,期滿合格后,方能正式錄用;但成績優秀者,可適其縮短其試用時間。

4、試用人員報到時,應向人事辦送交以下證件:

(1)畢業證書、學位證書原件及復印件;

(2)技術職務任職資格證書原件及復印件;

(3)身份證原件及復印件;

(4)一寸半身免冠照片二張;

(5)員工服務承諾書;

(6)其它必要得證件。?

5、凡具備下列情形者,不得錄用。

(1)剝奪政治權利尚未恢復者;

(2)被判具備期徒刑或被通緝,尚未結案者;

(3)吸食毒品或具備其它嚴重不良嗜好者;

(4)貪污、拖欠公款,具備記錄在案者;

(5)患具備精神病或傳染病者;

(6)因品行惡劣,曾被政府行政機關懲罰者;

(7)身體條件不適合所從事得崗位者,經總經理特許者不在此列;

(8)其它經公司認定不適合者。?

6、試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。

7、員工錄用分派工作后,應立即到所分配得地方工作,不得無故拖延推諉。?

第三章、福利待遇

1、公司依照企業得發展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善得原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,予予員工合理得報酬和待遇。

2、員工得基本待遇具備基本工資、業務提成和餐費補貼,按月計發,出勤天數未足月得,按日(實際出勤天數*基本工資/30天)計發。月薪工資在次月初發放,如遇工程回款未及時到位,工資發放適其順延。

3、新進人員從報到之日起計薪,離職人員自離職之日停薪,按日計發。

4、公司依據具備關國家規定,發放員工年終獎金,年終獎金得評定方法及額度由公司根據經營情況確定。

第四章、員工探親假管理制度和享受探親假待遇得范圍

(一)享受探親假得條件

1、主體條件,在公司工作得員工可以享受探親假待遇。

2、時間條件。工作滿一周年(外聘技術人員工作滿半年)。

3、事由條件。一是和配偶不住在一起,還不能在公休假日團聚得,可以享受探望配偶得待遇;二是和父母親(不含岳父母、公婆)不居住在一起,還不能在公休假日團聚得,可以享受探望父母得待遇。?新婚員工和配偶分居兩地得,從第二年開始享受探親假。?“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。?

(二) 不能享受探親假待遇得員工范圍

1、新招聘得試用期員工、見習期員工、以及在公司工作時間不滿一周年得員工。

2、脫產學習時間達半年以上得員工。

3、其年因病假、事假、利用出差或其他機會已經和配偶或父母團聚累計時間達探親規定天數得員工(包括配偶或父母來到本公司)。但可報銷一次往返交通費。

四、審批和管理

(一)各部門要具備計劃地合理安排員工探親假期,不能因探親妨礙正常生產和工作,不得因探親而增加人員編制。

(二) 通常員工探親提前15天申請,由所在部門領導審核、分管副總審批;車間副主任、部門副部長(副經理)以上員工探親由分管副總審核、報總經理審批;公司副總經理以上員工探親由董事長審批。

(三) 經批準后得探親審批表統一報送總經理辦公室存檔備查。員工探親結束后,應到總經理辦公室報到,及時銷假。?
? ? ? ?第五章、休假及請假

1、按國家規定,員工享具備以下帶薪假日(具備基本工資,無績效工資):元旦:1天;春節:7天;清明節:1天;勞動節:1天;端午節:1天;中秋節:1天;國慶節:7天;婚假:3天+晚婚7天;喪假:3天;產假:90天+晚育15天。

2、由于業務須要,公司可臨時安排員工于法定得公休日、休假日照常上班,公司發送適其補貼或安排調休(調休不另計補貼)。

3、員工請假須提前提出申請,2天以內得須經所屬部門主管、行政辦主任批準;3-5天得,須經副總經理批準;5天以上得須經總經理批準。未經準假離崗者,以曠工論處。?

第六章、培訓

1、為提高員工業務、知識技能及發揮其潛在智能,使公司人力資源能適應公司日益迅速發展得須要,公司要舉行各種教育培訓活動,被指定員工,不得無故缺席,確具備特殊原因,應按具備關請假制度執行。

2、新員工入職后,須接受公司概況和發展得培訓以及不同層次、不同類別得崗前專業培訓,培訓時間應不少于20小時,合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用得情況安排,在新員工入職得前三個月內進行,考核不合格者不再接連留用。

3、員工調職前,必須接受要要調往崗位得崗前專業性培訓,直到能滿足該崗位得上崗要求。特殊情況經要調往部門得主管同意,可在適其得時間另行安排培訓。

4、公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務得完成)內,在公司外接受教育和培訓予以鼓勵,并視不同情況可予予適其報銷培訓費。由公司報銷培訓費得員工,如在此一年內離職(含辭退),須向公司退返該報銷得費用。

5、公司所具備員工得培訓情況均應登記,由人事辦保存在相應得員工檔案內。?

第七章、調職

1、公司基于業務上得須要,可隨時調動員工得職務或工作地點,被調員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項目部之間人員得調動,須經雙方部門主管、人事辦主任得書面批準。

3、公司、項目部調動員工時,應充分考慮其個性、學識、能力,使其“人盡其才,才盡其用”。

4、員工接到調動通知書后,限在2天內辦完移交手續,前往新職單位報到。?

第八章、辭職及辭退

1、員工因故不能接連工作時,應填寫書面離職申請,通常員工經部門主管、人事辦主任核準;主管以上員工須經副總經理、總經理批準后,方可辦理手續。并視須要,由人事辦開具《離職證明》。

2、通常員工辭職,需提前1個月提出申請;部門主管辭職,需提前2個月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者,在賠償公司得損失及辦理完交接手續后,限其天內撤離。?

第九章、保密

1、不得泄露業務或職務上得機密,員工所掌握得具備關公司、項目部得信息、資料和成果,應對上級領導全部公開。未經上級領導許可,不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責,對于非本人工作職權范圍內得機密,做到不打聽、不猜測,不參和小道消息得傳播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許,員工不得私自復印和拷貝具備關文件。

4、樹立保密意識,涉及公司機密得書籍、資料、信息和成果,員工應妥善保管,若具備遺失或偷竊,應立即向上級主管匯報。

第十章、內部回避制度?

1、經過對公司全體員工做出限制性規定,從而減少因親屬關系等人為因素對工作得干擾,以保證公司員工得公正廉潔。?

2、本制度適用于公司全體員工。?

3、親屬任職回避。公司員工具備四種親屬關系得不得在同一公司擔任雙方直接隸屬于同一領導人得職務,也許具備直接上下級領導關系得職務,也不得在其中一方擔任領導職務得部門從事人力資源、審計和財務工作,財務部得會計和出納不能存在任何關系(包括同學和朋友等)。?

4、四種親屬關系是:夫妻關系;直系親屬關系(即本人得父母及子女);三代以內旁系親屬及其配偶關系(包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們得配偶);近姻親關系(包括配偶得父母、配偶得兄弟姐妹)。?

5、新任用或新調入得人員在任職或調入該企業前,應如實報告應回避得關系。人力資源部對新進入公司得人員要按本規定嚴格審查把關,對原已形成得應回避得關系,要制訂計劃,逐步調整;對因婚姻、職務變化等新形成得應回避關系,要及時予以調整。?

6、在公司內討論業績考核、人事變動、查處違法違紀等敏感問題時,和被考評/審計對象具具備上述親屬關系得相關人員必須回避。回避具備三種情形:一是涉及員工本人利害關系得(親屬、同學、朋友等);二是涉及和員工具備夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系得親屬得厲害關系;三是具備可能影響公正辦理業務得。?

7、如果員工本人主動提出書面不回避申請,各單位負責人可根據員工本人實際情況,批準同意得,可以不回避;如不主動回避得,一經查出要對其及其親屬、同學、朋友一并進行處罰。?

8、在本制度執行之日起一個月內,回避措施落實到位。?

9、符合上述回避范圍得親屬,如確因工作須要不宜回避者(如骨干人員等),必須報管理總部人力資源管理中心審查、批準。?

第十一章、考核

1、試用考核:員工試用期間由試用部門主管負責考核,期滿考核合格者,填寫《試用人員考核表》經總(副總)經理批準后正式錄用。

2、平時考核:由各部門、項目部依照《績效工資考核管理辦法》,具體執行。

3、部門主管以下人員得考核結果由各部門保存,作為確定薪酬、培養晉升得重要依據。部門主管以上人員得考核結果由總(副總)經理室保存,作為確定部門業績、獎勵得依據。?

第十二章、獎懲

1、每月獎勵:員工得獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執行,對于在其月工作突出、表現優異得員工在下月得績效工資中予予適其獎勵。

2、年終獎勵:每年年終評定優秀員工獎,由部門主管書面提出備選優先員工名單,經公司相關部門主管評議后,總(副總)經理批準。獎予員工一定得獎金及頒發由公司總(副總)經理簽署得表彰證書。

3、具備下列情形之一者,予以罰款或批評:

(1)上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者;

(2)因個人過失致發生錯誤,情節輕微者;

(3)妨害工作或團體秩序,情節輕微者;

(4)不服從主管人員合理指導,情節輕微者;

(5)對上級指示或具備期限得命令,無故未能如期完成。

4、具備下列情形之一者,予以記過或降級(薪):

(1)擅離職守,致使公司受較大損失者;

(2)損毀公司財物,造成較大損失者;

(3)怠慢工作擅自變更作業方法,使公司蒙受較大損失者;

(4)一個月內受到批評超過三次者;一個月內曠工累計達二日者;

(5)道德行為不合社會規范,影響公司聲譽者;

(6)散播不利于公司謠言或挑撥公司和員工得感情,實際影響較輕者;

5、具備下列情形之一者,予以辭退:

(1)對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者;毆打同仁,或相互斗毆者;??

(2)偷竊公司或同事財物經查屬實者;受法院判決得刑事處分者;

(3)無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;

(4)吸食毒品或具備其它嚴重不良嗜好者;煽動怠工或罷工者;參加非法組織者;

(5)營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者;???

(6)連續曠工3天或全年累計15天得;

(7)故意泄露公司營業上得機密,致使公司蒙受重大損失者。

(8)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

(9)具備不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

(10)其它違反法令、制度情節嚴重者。??


網站導航
聯系皇后棋牌
關注皇后棋牌
站內搜索
地址:長沙市開福區華章路9號北域.新領地公寓1棟1單元1402房
電話:0731-84350277
掃一掃,關注皇后棋牌哦
手機二維碼
微信二維碼
Copyright ?2005 - 2018 湖南皇后棋牌建設工程具備限公司
犀牛云提供企業云服務